网络营销运营不能依赖seo

      自从网站推广SEO在国内蔓延起来。网络营销技巧广义的说，企业利用一切网络（包括社会网络，计算机网络；企业内部网，行业系统专线网及互联网；有线网络，无线网络；有线通信网络与移动通信网络等）进行的营销活动都可以被称为网络营销。互联网营销也称为网络营销，就是以国际互联网络为基础，利用数字化的信息和网络媒体的交互性来实现营销目标的一种新型的市场营销方式。在个人站长中，SEO已经成为了最主要的推广方法。而且SEO成本低，深受时间多资金少的站长们亲睐。一般都是上了一个网站后，就开始伪原创、发外链、做友情链接，这些都成了每天最主要的工作了。但是作为人才网，是以服务长期用户为基本的，不单单是有了SEO流量就能够做好的事，人才网的运营不能过于依赖SEO。

　　SEO在变化，单纯的SEO越来越难生存
　　SEO已经不是原来的那个SEO了，不再是单纯依靠强大的外链就可以稳居第一了。自从6月百度更新算法以来，原来作为最主要标准的 ;内链、外链、伪原创 ;已经逐渐变得不是那么重要，单纯依靠站长自己创造这些资源，已经没有效果了。百度已经说明了要以用户体验为标准，那么随着网络的发展，SEO要考虑的因素也会越来越多。比如原来的外链可能只是依靠文章的锚文本，以后也会逐渐考虑第三方社会化平台的推荐、分享插件等其它新生的网络平台。百度的各种工具、软件的完善已经足够监控到各个网站的流量来源分布，一个单纯依靠SEO的网站只会逐渐被百度所抛弃。
　　其次就是SEO见效时间长而且具备非常大的不确定性。做过网站的人都知道，就算你不用外貌手法，自己原创优秀内容，做高质量外链。排名都会有上下浮动、甚至无缘无故被推到100名开外的情况。而遇到这种情况后要恢复好排名，如果是正规操作的都要少则一两星期，多则一两个月。而人才网是采用收费包月包年的，你自己等得起，招聘企业可等不起。一段时间没有效果，就不用指望以后会跟你合作了。难道花钱跟你合作，还要天天跟你一样提心吊胆着排名会不会下去。
　　社会化推广更容易打造名声
　　按照用户的目的来分，流量可以分为两种，一种是主动流量，一种是被动流量。网站营销利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式，属于直复营销的一种形式，是企业营销实践与现代信息通讯技术、计算机网络技术相结合的产物，是指企业以电子信息技术为基础，以计算机网络为媒介和手段而进行的各种营销活动（网络调研、网络产品开发、网络促销、网络分销、网络服务、网上营销、互联网营销、在线营销、网路行销）的总称。SEO就是属于被动流量，被动流量就是用户是毫无目的的找网站，在搜索引擎上搜索 ;XX人才网 ;排在前面的是哪个就点进去看看。这种流量要转化成为长久用户，转化率相对是比较低的，而且同时回去查看前面几个网站，是不是选中你也不一定，除非直观上你的网站就比较优秀。
　　而主动流量是用户已经知道你的网站了，通过网址、或者搜索你网站推广的名字来找寻你的网站的，对于人才网来说，这种用户更容易转化成为会员、长期用户。社会化推广营销，比如微博、QQ空间等平台，由于粘度非常大，活跃度高，再加上一系列非常有用的传播功能呢。是非常适合人才网打造名声的，利于增强曝光率，也利于传播推广信息。
　　留住一个老用户比留住十个新用户简单
　　对于单纯做流量的资讯站来说，也许并不需要很多的固定用户，就算没有固定用户，只有不断有新的用户进入即可。互联网营销通过渠道有很多，引用“朱晓林”的说话就是未来整个互联网都是互联网营销渠道，但是整个互联网不是营销而是用户需求。但是人才网是不同的，人才网从求职者注册，到找寻职位投递简历，再到收到面试通知，是需要经过一个相对比较长的时间的。所以，无法留下来的新用户对人才网来说作用是非常小的。
　　但是留住一个老用户却比留住十个新用户要简单得多。因为老用户已经熟悉了网站的操作，对网站有了基本的了解和信任。所以，人才网的运营，除了SEO，更要花时间去维护好老用户，而不是单纯的只用SEO去获取新用户，这样才能够事半功倍。在这方面上，人才网可以通过各种活动，利用QQ群等一类用户常用的软件或平台储备好用户。
　　线下推广才是最基本的保障
　　网络虽然已经非常普及，人才网作为新生的网络服务深受年轻人的喜欢，大多数年轻人都喜欢通过网络来找工作。但是很多企业真正急需的却是经验丰富的技术工人、中上层管理人才。就目前这阶段，还是有很多优秀的人才并不会主动去找寻网络的平台来找工作的。
       总结：所以线下的推广十分重要，特别是对于一些工业区、学校的网站推广。网络营销技巧从营销的角度出发，网络营销可以定义为：网络营销是建立在 互联网基础之上、借助于互联网来更有效的满足顾客的需求和愿望，从而实现企业营销目标的一种手段。网络营销不是网上销售，不等于网站推广，网络营销是手段而不是目的，它不局限于网上，也不等于 电子商务，它不是孤立存在的，不能脱离一般营销环境而存在，它应该被看做传统营销理论在互联网环境中的应用和发展。在线下把名气打开了，这样即使你在SEO上无法与大网站相比，用户也会主动去找寻你的网站进行应聘操作的。