SEO交流时遇到的尴尬问题

  公司内部的SEO交流非常重要，但说起来容易。操作起来确实问题一大堆，很多公司内部的SEO团队都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然习惯了 每天查看网站数据、发外链、写文章，如此而已。时间长了都会感觉厌烦，SEO本来就非常枯燥。许多新人们肯定受不了，但是想做好SEO就必须适应、习惯这 样的工作，自己尝试着寻找其中的乐趣。
  企业内部搞SEO交流的重要性
  既然是交流就得平等，不要分什么主管、员工什么的。SEO优化通过了解各类搜索引擎抓取互联网页面、进行索引以及确定其对特定关键词搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售或宣传的效果。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦诚，坦然说出自己对某个SEO问题的看法，不管对错与否。都 是自己真实的想法，其实不论你是所谓的SEO专家，亦或是SEO小菜鸟。切记保持一颗谦虚的心，别人的见解或许你根本不赞同，但是可以拿出实例来反驳，不过不要空口说白话。企业内部注重SEO交流能让SEO团队成长的更快，当然也能让大家在繁杂的工作中适当放松下情绪。
  企业内部SEO交流中比较郁闷的几个问题
  一般企业内部会定期开个讨论会什么的，不过说句实话，开会都成了磨屁股的事情。想营造一个良好的SEO交流氛围很难，具体会碰到几个很郁闷的问题，相信这几个问题大家都有体会，其实有争吵是好现象，毕竟每个人的想法都不同。
　　1、员工无话可说：这是最常见的问题，也是最尴尬的情景。深圳响应式网站推广将网站推广到国内各大知名网站和搜索引擎，以获取好的排名来提高网站的访问量和知名度。网站推广包括竞价推广比如百度竞价、谷歌竞价。另外一种以搜索引擎标准提高排名。当主管或领导让大家各抒己见，发表下自己的心得和想法的时候，下面一片寂静。没人说话，出 现这种情况主要有两个原因：一是这个公司内部不和谐，员工和领导之间的关系比较。二是在开讨论会之前员工都未做任何准备，加上有点紧张，无法表达 出来。所以在开SEO交流会时，最后让员工先准备好自己的问题和分享的内容。
　　2、交流会变成领导致辞：这种情况很让人反感，本来大家都是来学习、交流的。关键词优化搜索引擎根据一定的策略、运用特定的计算机程序从互联网上搜集信息，在对信息进行组织和处理后，为用户提供检索服务，将用户检索相关的信息展示给用户的系统。突然某个领导一直在滔滔不绝的说一些无关主题的话，大多都在忽悠。于是大家就开始开小差各玩各的，这样的SEO交流会就是，浪费时间。
　　3、 遇到不可一世的SEO从业者：碰到这样的人你会很郁闷，SEO就停留在嘴边上了。seo优化技巧对于任何一家网站来说，要想在网站推广中取得成功，搜索引擎优化是最为关键的一项任务。同时，随着搜索引擎不断变换它们的排名算法规则，每次算法上的改变都可能会让一些排名很好的网站在一夜之间名落孙山，而失去排名的直接后果就是失去了网站固有的可观访问量。无实践、无案例，理论却是说的天花乱坠，口才了得，很适合去做营销。更不 厚道的是喜欢忽悠新人，如果你碰到这样的领导，那么肯定是你的悲剧。因为他会反驳你的所有观点，但又找不到案例，说句实话，能忽悠也是一种能耐。
   总结：同为屌丝SEO从业者或菜鸟级别的SEO工，以上几个SEO交流中会遇到的问题，是不是比较郁闷？最后作为一个屌丝SEO从业者，我还是希望能有公平、坦诚的SEO交流氛围，那样才能学到更多实际的东西。seo优化技巧对于任何一家网站来说，要想在网站推广中取得成功，搜索引擎优化是最为关键的一项任务。同时，随着搜索引擎不断变换它们的排名算法规则，每次算法上的改变都可能会让一些排名很好的网站在一夜之间名落孙山，而失去排名的直接后果就是失去了网站固有的可观访问量。做SEO如同做人，诚信坦诚才是根本。！